Virksomhedsklippekort

Virksomhedsklippekort

Trivsel, lavere sygefravær og medarbejderfastholdelse

Med et virksomhedsklippekort har du en samarbejdspartner lige ved hånden der hjælper dig med trivsel, motivation og arbejdsglæden.

Kundereferencer

Rambøll

Rambøll

Lenovo

Lenovo

Novafos

Novafos

Ernst & Young

Ernst & Young

Uddannelses- og forskningsministeriet

Uddannelses- og forskningsministeriet

IBM

IBM

GN Resound

GN Resound

Salesforce

Salesforce

Furesø Kommune

Furesø Kommune

Husqvarna

Husqvarna

Dansk Revision

Dansk Revision

Boyum IT

Boyum IT

Wexøe

Wexøe

Secomea

Secomea

BEC

BEC

AL Finans

AL Finans

Vejdirektoratet

Vejdirektoratet

All Office

All Office

Et rum til sparring

En professionel sparringspartner, hvor du kan drøfte udfordringer og vanskeligheder

Med Executive coaching kan du tage seriøst fat på nogle af problemer, der begrænser eller hæmmer din forretning eller din udvikling som leder.

Omdrejningspunktet er toplederens behov i den aktuelle situation.
Sidegevinsten er, at den lærings- og udviklingsproces, der permanent er i gang hos de fleste topledere, forstærkes og accelereres.

Som sparringspartner for topledere er opgaven at bidrage med nye vinkler på de konkrete udfordringer, lederen står med. Det kan ske som planlagte møder over en afgrænset periode, som faste kvartalsvise- eller halvårlige møder eller løbende.

Undgå sygemeldinger og opnå større trivsel

Personligt og økonomisk overskud for både medarbejder og virksomhed

I tæt samarbejde med HR og ledere har Ritterhuset stor succes og erfaring med at træde til, når medarbejdere/ledere ikke trives optimalt.
Resultatet er øget effektivitet, samarbejdende teams og kompetente ledere.

Et virksomhedsklippekort hos Birgit Ritter skaber tryghed for den enkelte, mens det for ledelsen betyder færre sygemeldte, lavere personaleomsætning og bedre trivsel.

Ét klippekort - mange muligheder

Executive coaching

Få sparring der giver personlig og professionel succes

Leder coaching

Til dig der ønsker en mærkbar forandring i dit liv

Stressforebyggelse

Giv dine medarbejdere redskaber, så I undgår stress sygemeldinger

Stresshåndtering

Stresscoaching giver den stressede konkrete redskaber, så man hurtigere kan genoptage arbejde

Karriere coaching

Få sparring til at performe endnu bedre i det job du drømmer om

Personprofiler

Bruges til personlig-, leder- eller teamudvikling.
Læs mere.

Konflikthåndtering

Behagelig konflikthåndtering med udgangspunkt i den enkelte OG samarbejdet.

Team coaching

Få et effektivt samspillende team der kommunikerer ensartet

Har du råd;til at lade være?!

0 .
HVER 6. MEDARBEJDER har stresssymptomer hver dag
0 %
AF DET SAMLEDE SYGEFRAVÆR skyldes mentale helbredproblemer som stress
0 kr
OM ÅRET er den gennemsnitlige omkostning for en stressrelateret sygemelding

Hjælpen er altid lige ved hånden

Vi bruger Birgit Ritter når en leder eller medarbejder går og slås med noget. Det kan være arbejdsmæssigt eller privat. Erfaringen siger, at jo før vi sætter ind, desto hurtigere kommer medarbejderen ovenpå igen. Birgit er både kompetent og professionel. Hun kommer hele vejen rundt og får ”ryddet op” hos den enkelte. Birgits baggrund gør, at hun både har fokus på forretningen OG mennesket. Samarbejdet med Birgit betyder, at både medarbejdere og os som arbejdsgiver, er mere afklarede, når vi møder modstand. Vi har en i vores ringhjørne, der er med til at sikre, at vores medarbejdere trives. Medarbejderne kan mærke, at vi er en virksomhed der drager omsorg for dem. Det giver loyale medarbejdere, der gerne løber den kilometer ekstra, som der indimellem er behov for. Resultatet er glade medarbejdere og et godt arbejdsmiljø. Samarbejdet med Birgit har nedsat antallet af sygedage.

Jørn Christoffersen, Dir. All Office

Hvorfor Executive coaching?

Få personlig og professionel succes

Executive coaching er en intens, udfordrende og åben proces, der kræver personligt mod og vilje til se virkeligheden, som den er.

Et forløb kan hjælpe dig til at få øje på og præcisere de områder, hvor du på en værdifuld måde kan udvikle og skærpe din ledelse.

Du  får et personligt overskud, fordi du begynder at arbejde bevidst og direkte med dig selv.

Du vil blive styrket i din ledelsesstil og fremstå langt stærkere og inspirerende over dine medarbejdere, bestyrelse, eksterne partnere osv.

Du vil blive skarpere til at håndtere relationer og blive bedre til at lede dine ansatte gennem konflikter og uoverensstemmelser på mere effektive og konstruktive måder.

Du vil blive opmærksom på hvordan din ledelsesstil påvirker dine ansatte og får nogle konkrete ideer til hvordan du kan udvikle dig.

Du får et fortroligt og personligt rum, hvor der er plads til at få talt om nogle af de ”svære ting”, som du tumler med som leder – og som privatperson.

Du får et professionelt og personligt modspil.

Executive coaching og medarbejdertrivsel

Virksomhedskulturen er afgørende for medarbejdernes trivsel. 
Som leder eller virksomhedsejer er det dig, der påvirker kulturen.

50 – 60 procent af det samlede sygefravær skyldes ifølge Stressforeningen dårligt psykisk arbejdsmiljø. Alene derfor er Executive coaching en god businesscase for dig som leder eller virksomhedsejer.

Covid-19 har påvirket hele arbejdsmarkedet og alle aspekter af vores liv.
Eftersom mange har oplevet bekymringer omkring sundhed, sikkerhed, jobsikkerhed, afbrydelse af uddannelses og økonomiske belastninger er det tydeligt, at vi ikke bare kan ignorere det følelsesmæssige aspekt. Det er nødvendigt med en reel ændring af den måde, vi leder på.

I mange år har overbevisningen været, at en dygtig leder fører an, uddelegerer og sætter retningen, mens medarbejderne følger pligtopfyldende efter. Alt det er blevet vendt på hovedet.

Skal du frem over have succes med din ledelse, er det nødvendigt at sætte fokus på de mere bløde værdier. Dem der mestrer disse, får succes med at lede både virksomheder og medarbejdere I fremtiden.

Strategi og Executive coaching

Fremtidens ledelse kræver andre kvaliteter

Ledelseslandskabet har ændret sig. De vigtigste keywords for ledelse anno 2022 er Empati, bæredygtighed og fleksibilitet.

Emotionel intelligens er ikke længere “nice to have”, men “need to have”. Det kræver først og fremmest selvindsigt.

Executive coaching hjælpe lederen til at skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig værdsat med mulighed for at give udtryk for deres meninger og bekymringer. Ledere skal være transparente og have realistiske forventninger. Det vil hjælpe dem med at skabe og bevare en tillidsfuld kultur.

Det viser sig faktisk at medarbejdere er mere engagerede, når ledelsen åbent og kontinuerligt kommunikerer med dem.

Vil du høre mere?

Lad os tale sammen, så vi kan se, om jeg er den rette til at hjælpe dig.
Få en gratis og uforpligtende samtale?